ครูโยคะทุกคนควรเป็นพนักงานหรือไม่? สตูดิโอหนึ่งชุดสร้างมาตรฐานใหม่

ครูปกป้องตัวเองด้วยการประกันความรับผิดและเข้าถึงผลประโยชน์เพื่อสร้างทักษะและธุรกิจของคุณ ในฐานะสมาชิก TeachersPlus คุณจะได้รับความคุ้มครองราคาประหยัดหลักสูตรออนไลน์ฟรีการสัมมนาผ่านเว็บและเนื้อหาพิเศษที่เต็มไปด้วยคำแนะนำจากอาจารย์ผู้สอนส่วนลดการศึกษาและอุปกรณ์และอื่น ๆ อีกมากมาย เข้าร่วมวันนี้!

สตูดิโอโยคะในบอสตันที่ประสบความสำเร็จได้สร้างมาตรฐานใหม่สำหรับวิธีที่สตูดิโอโยคะตอบแทนครูของพวกเขา เมื่อเดือนที่แล้ว Down Under School of Yoga ได้ประกาศการตัดสินใจที่จะละทิ้งรูปแบบ "ผู้รับเหมาอิสระ" ทั่วไปและกำหนดให้ครูทุกคนในพนักงานเป็นลูกจ้างแม้กระทั่งผู้ที่สอนเพียงไม่กี่ชั้นเรียนต่อสัปดาห์ ซึ่งหมายความว่าขณะนี้ครูทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินวันลาป่วยและเงินเกษียณและครูประจำ (ที่สอน 12 ชั้นเรียนขึ้นไปต่อสัปดาห์) จะได้รับการประกันสุขภาพ

“ เหตุผลที่ครูสอนโยคะส่วนใหญ่เป็นผู้รับเหมาอิสระก็เพราะว่าพวกเขาถูกเอาเปรียบ” จัสตินวิลต์เชียร์โคเฮนผู้อำนวยการ Down Under ซึ่งมีอยู่สามแห่งในบอสตันกล่าว “ ถ้าคุณสอนชั้นเรียนให้ฉันคุณเป็นพนักงานและผลประโยชน์เดียวที่เชื่อมโยงกับจำนวนชั้นเรียนที่คุณสอนคือการดูแลสุขภาพ”

วิลต์เชียร์โคเฮนระบุว่ากระบวนทัศน์ของชาวอเมริกันในปัจจุบันในการจ้างครูสอนโยคะส่วนใหญ่เป็นผู้รับเหมาอิสระนั้นขัดแย้งกับหลักการของโยคะ

“ ความลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สกปรกของโยคะคือสตูดิโอโยคะส่วนใหญ่ยังคงเรียกพนักงานว่าผู้รับเหมาอิสระดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องให้ความปลอดภัยและผลประโยชน์” เธอกล่าว “ แทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะหาเลี้ยงชีพในฐานะครูสอนโยคะด้วยวิธีนี้ การฝึกฝนนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปลูกฝังการโฟกัสเพียงครั้งเดียว แต่ครู 99 เปอร์เซ็นต์กำลังเดินทางไปทั่วเมือง (จากสตูดิโอไปยังสตูดิโอ) มีวันหยุดสุดสัปดาห์น้อยมากนับวันหยุดสองวันติดกัน”

Wiltshire Cohen เชื่อว่าความรับผิดชอบอยู่ที่เจ้าของสตูดิโอที่จะทำลายวงจรนี้และให้ความสำคัญกับครูเป็นอันดับแรก “ คุณไม่สามารถสอนได้ว่าคุณเหนื่อยหรือเปล่า” เธอกล่าว “ การวางแผนชั้นเรียนโยคะเป็นเรื่องที่ซับซ้อนอย่างยิ่ง ไม่มีมนุษย์คนใดบนโลกทำได้ 30 ครั้งต่อสัปดาห์ กลายเป็นเรื่องท่องจำและครูไม่สามารถเก็บไว้ได้นานกว่าสองปี จากนั้นพวกเขาก็ล้มเลิกกลับไปที่งาน 'ของจริง' (ขององค์กร) "

การตัดสินใจของ Down Under สอดคล้องกับกฎหมายผู้รับเหมาอิสระของรัฐแมสซาชูเซตส์ซึ่งชี้ให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่เมื่อครูสอนโยคะสอนโยคะในสถานที่เป็นประจำจะบ่งบอกว่าบุคคลนั้นเป็นลูกจ้างมากกว่าผู้รับเหมาอิสระ ในขณะที่ครูบางคนอาจเป็นผู้รับเหมาอิสระ (ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจัดทำกับ บริษัท ) แต่ก็มีแนวโน้มว่าหลายคนจะเป็นพนักงานตามกฎหมาย (ทุกรัฐมีการตีความกฎหมายผู้รับเหมาอิสระและกฎหมายพนักงานที่แตกต่างกันแอนดรูแทนเนอร์หัวหน้าทูตของ Yoga Alliance กล่าว)

ดู  จุดยืนของ Yoga Alliance เกี่ยวกับโยคะที่มีการควบคุมโดยรัฐบาล

ต้นทุนของการ“ ทำสิ่งที่ถูกต้อง”

Wiltshire Cohen ยอมรับว่าการทำให้ครูทุกคนเป็นพนักงานเป็นการตัดสินใจที่แพงและ“ ไม่กล้า” สำหรับ Down Under ซึ่งกำลังฉลองครบรอบ 12 ปีในการดำเนินธุรกิจ

“ ฉันใช้เวลา 10 ปีกว่าจะมาถึงจุดนี้เพื่อทำสิ่งที่ทะเยอทะยานเช่นนี้” เธอกล่าว "ฉันได้รับโทรศัพท์จากสตูดิโอทั่วประเทศสงสัยว่า 'คุณทำแบบนี้ได้อย่างไรนี่จะทำให้เราล้มละลาย'"

หลังจากสามปีครึ่งของการวางแผนอย่างรอบคอบและด้วยค่าใช้จ่ายมากกว่า 100,000 ดอลลาร์ Down Under สามารถทำการเปลี่ยนแปลงได้โดยไม่ต้องเพิ่มราคาของชั้นเรียน

“ เราไม่มีเงิน $ 100,000 บวกนั่งอยู่เฉยๆและทีมของเราก็เอาชนะอุปสรรคการลดลงและระยะของความเปราะบางมากมายเพื่อดึงสิ่งนี้ออกไป” Wiltshire Cohen กล่าว “ แต่ทีมงานของฉันมีความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ต่อผู้คนที่เลือกที่จะทำให้ Down Under เป็นบ้านของพวกเขาเพื่อเป็นผู้นำในบทสนทนาเกี่ยวกับโยคะแบบอเมริกันและการวางแผนอย่างแน่วแน่และชาญฉลาดเพื่อเป้าหมายที่ทะเยอทะยาน คุณสมบัติทั้งสามนี้เป็นเหตุผลที่เราสามารถจ่ายได้ในการเคลื่อนไหวครั้งล่าสุดนี้ นอกจากนี้เรายังตัดสินใจที่จะเปิดสตูดิโอแห่งที่สามในเคมบริดจ์เพื่อช่วยจ่ายสำหรับการพัฒนานี้และเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถรองรับได้ คอยติดตามสถานที่ที่สี่เนื่องจากเรามุ่งหวังที่จะให้ครูทุกคนที่ต้องการดูแลสุขภาพทำงานเต็มเวลา”

ดู  Yoga Studios ที่ขยายเวลาสำหรับความโกลาหลในปี 2017

เหตุใดรูปแบบผู้รับเหมาอิสระจึงยังคงมีอยู่

Nicki Doane เจ้าของร่วมและผู้อำนวยการ Maya Yoga Studio ในเมาอิกล่าวว่าเธอปรบมือให้กับการตัดสินใจของ Down Under ที่ให้ครูสอนโยคะทุกคนเป็นพนักงาน แต่โดยส่วนตัวแล้วไม่เห็นว่าเป็นสิ่งที่อุตสาหกรรมปรารถนา “ ถ้าฉันต้องจ้างครูแต่ละคน [เป็นลูกจ้าง] และให้สวัสดิการด้านสุขภาพวันที่ป่วย ฯลฯ ฉันก็ไม่สามารถดำเนินธุรกิจได้” เธอกล่าว “ ฉันคิดว่าคงจะดีถ้าสตูดิโอที่ใหญ่กว่าและประสบความสำเร็จมากขึ้นทำสิ่งต่างๆให้กับครูของพวกเขาถ้าพวกเขาสามารถรักษาทางการเงินได้”

Tanner ยังชื่นชมการตัดสินใจของ Down Under แต่ยอมรับว่ามันอาจจะไม่เป็นจริงหรือเป็นที่ต้องการสำหรับสตูดิโอหรือครูทุกคน “ แน่นอนว่าเราคิดว่าสิ่งที่ Down Under กำลังทำนั้นน่าทึ่งมาก พวกเขาเป็นผู้นำและเราอยากจะปรบมือให้พวกเขา ในโทเค็นเดียวกันสตูดิโอและครูทุกคนจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระ สำหรับครูที่สอนในชั้นเรียนจำนวนมากสิทธิประโยชน์เช่นการเกษียณอายุและการลาป่วยเป็นสิ่งที่น่าอัศจรรย์ สำหรับครูที่สอนหนึ่งชั้นเรียนต่อสัปดาห์พวกเขาอาจจะมีเงินทั้งหมดในเช็คเงินเดือน หากคุณเป็นผู้รับเหมาอิสระคุณสามารถตัดค่าใช้จ่ายของคุณเช่นเว็บไซต์ของคุณชั้นเรียนที่คุณทำ” ไม่ต้องพูดถึงเบี้ยประกันสุขภาพ

ดูเพิ่มเติม  ใช่คุณสามารถใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อนในฐานะครูสอนโยคะได้

Tanner ให้เครดิตกับความสำเร็จที่หามาได้ยากของ Down Under โดยทำให้พวกเขามีความสามารถในการตัดสินใจในการบุกเบิกครั้งนี้ แต่กล่าวว่าการย้ายดังกล่าวจะทำให้สตูดิโออื่นเลิกกิจการ

“ แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกสตูดิโอจะทำเช่นนี้ได้ การจ่ายเงินให้ครูทุกคนในฐานะพนักงานทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้นร้อยละ 8–12 เมื่อสถิติบอกเราว่าสตูดิโอโดยเฉลี่ยมีอัตรากำไรอยู่ที่ 13 เปอร์เซ็นต์การเพิ่มขึ้นนั้นมีมาก” เขากล่าว “ สตูดิโอบางแห่งไม่มีห้องเรียนที่สามารถรองรับคนได้มากกว่า 12 คนดังนั้นจึงมีข้อ จำกัด เท่าที่จะสามารถสร้างรายได้ได้ อาจเป็นไปไม่ได้ที่ Down Under จะทำเช่นนี้เมื่อพวกเขาเช่าโบสถ์” (Down Under เริ่มในปี 2004 ในห้องโถงของโบสถ์)

แต่เนื่องจาก Down Under สามารถเปลี่ยนแปลงเช่นนี้ได้การที่พวกเขาให้การสนับสนุนครูในเรื่องผลกำไรนั้น“ น่าชื่นชมมาก” Tanner กล่าว “ นี่คือตัวอย่างของสตูดิโอที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในการทำสิ่งที่ถูกต้อง ฉันคิดว่าพวกเขากำลังแสดงให้ชุมชนเห็นสิ่งที่ปรารถนา เรารู้สึกตื่นเต้นกับโมเดลนี้ที่พวกเขากำลังนำเสนอ”

ดูเพิ่มเติม  ว่าเหตุใดครูสอนโยคะจึงต้องการประกันความรับผิด

แนะนำ

กายวิภาคศาสตร์ 101: เสริมสร้างนิ้วเท้าใหญ่ของคุณเพื่อสร้างความมั่นคง
นอกเหนือจากการรีดโฟม: 4 แนวทางปฏิบัติในการปลดปล่อยตัวเองเพื่อความตึงเครียด
Master Locust Pose ใน 5 ขั้นตอน